Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В случае, если вы хотите взять отпуск на 2 недели для ухода за годовалым ребенком, вам необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему соответствующие документы, подтверждающие необходимость вашего отсутствия на работе.
Работодатель обязан учесть ваше желание и предоставить вам отпуск по уходу за ребенком. В случае, если работодатель отказывается предоставить вам отпуск без уважительных причин, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Относительно трудовой книжки, работодатель не имеет права удерживать ее у себя. По закону, работодатель обязан вернуть вам трудовую книжку в течение трех дней после вашего увольнения или после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
