Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, остаток отпуска может быть использован перед академическим отпуском, если работник и работодатель согласны на такое использование. Однако, необходимо учитывать, что академический отпуск предоставляется для обучения или повышения квалификации и может быть предоставлен только по согласованию с работодателем.
В отношении устройства на другую работу во время академического отпуска, необходимо обратиться к условиям трудового договора и внутренним правилам организации. Возможность устройства на другую работу во время академического отпуска может быть ограничена или запрещена.
По вопросу педстажа в академическом отпуске педагога, необходимо обратиться к законодательству и нормативным актам, регулирующим деятельность педагогических работников. Возможность зачисления педстажа в академическом отпуске может зависеть от условий и целей этого отпуска, а также от положений, установленных соответствующими нормативными актами.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
