Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работы, установленным работодателем. Если смена приходится на праздничный выходной день, работник обязан явиться на работу в соответствии с графиком.
В случае невыполнения работником своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом. Возможные дисциплинарные взыскания могут включать предупреждение, выговор, увольнение по статье 81 Трудового кодекса (за систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей).
Однако, в случае если работник не явился на работу в праздничный выходной день по уважительной причине (например, болезнь, семейные обстоятельства и т.д.), работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
