После отработки пяти месяцев после декрета и увольнения, вам положена компенсация отпускных в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска в размере его среднего заработка за время отпуска. Средний заработок рассчитывается как сумма заработка, полученного работником за последние 12 месяцев, деленная на количество календарных дней, в которые работник фактически работал в течение этого периода.
Таким образом, ваша компенсация отпускных будет зависеть от вашего заработка за последние 12 месяцев работы после декрета и увольнения. Размер компенсации будет рассчитываться исходя из среднего заработка за этот период и количества дней отпуска, к которым вы имеете право.
Для получения более точной информации о размере компенсации отпускных в вашем конкретном случае, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или кадровому отделу вашей организации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
