Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, написание заявления об увольнении перед отпуском не является отработкой. Отработка предполагает выполнение работником своих трудовых обязанностей в течение определенного периода времени после подачи заявления об увольнении.
Если вы подаете заявление об увольнении перед отпуском, то ваше увольнение будет считаться с момента окончания отпуска, а не с момента подачи заявления. Вам все равно предоставляется право на отпуск, который вы накопили в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Однако, важно учитывать, что в некоторых случаях работодатель может согласиться на ранее увольнение, если вы достигли с ним соглашения об этом. В таком случае, дата увольнения может быть раньше окончания отпуска.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
