Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы хотите уволиться после меньше чем месяца работы, вам необходимо предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Отработка этого уведомительного срока является обязательной, если только работодатель не согласен освободить вас от него. Если вы не отработаете уведомительный срок, работодатель имеет право удержать с ваших заработных плат за соответствующий период.
Относительно оплаты за отработанные дни, вам должны быть выплачены заработные платы за все отработанные дни, включая дни уведомительного срока. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату не позднее чем в течение трех рабочих дней после вашего увольнения.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
