В данной ситуации возможны формальные нарушения, которые могут повлиять на законность отстранения жены от работы без сохранения заработной платы.
Отсутствие подписей о ознакомлении с уведомлением и письменного отказа от вакцинации может свидетельствовать о неправильной процедуре введения требования о вакцинации. В соответствии с законодательством, работодатель должен предоставить работнику информацию о вакцинации и получить письменное согласие или отказ от вакцинации.
Также, если приказ о отстранении от работы подписал ВрИО вместо директора, это может быть нарушением процедуры установления и распределения полномочий в организации.
Для более точного ответа и оценки ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет изучить все обстоятельства и документы, связанные с данной ситуацией.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
