Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней.
В случае, если работник берет отпуск длительностью 2 недели (14 календарных дней), работодатель не имеет права вычитать отпускные со следующей зарплаты. Отпускные должны быть выплачены работнику в полном объеме до его ухода в отпуск или вместе с последней зарплатой перед отпуском.
Таким образом, вычитание отпускных со следующей зарплаты после отпуска длительностью 2 недели является незаконным и нарушает права работника.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
