Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график отпусков для своих работников. Однако, требование обязывать работника брать 7-дневный отпуск с понедельника по воскресенье, 2 раза в год, может быть незаконным, если нарушает права работника, предусмотренные законодательством.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работник и работодатель могут согласовать разделение отпуска на части, но ни одна из частей не может быть менее 14 календарных дней.
Таким образом, если требование работодателя о брать 7-дневный отпуск с понедельника по воскресенье, 2 раза в год, приводит к тому, что общая продолжительность отпуска работника становится менее 28 календарных дней или одна из частей отпуска составляет менее 14 календарных дней, то такое требование может быть незаконным.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
