Отвечает юрист нашего сайта
Сокращение вашей вакансии может быть законным, независимо от перевода другого сотрудника на эту должность и его дополнительных квалификаций. Решение о сокращении вакансии может быть обусловлено различными факторами, такими как изменение потребностей компании, экономические условия или реорганизация. В таком случае, работодатель должен соблюдать применимые законы и процедуры, связанные с уведомлением и компенсацией сокращенных сотрудников.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
