Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не может использовать основной отпуск из-за болезни или отгулов, он сохраняет право на его использование в другое время.
Дополнительный отпуск предоставляется работнику в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если работник не может использовать основной отпуск из-за болезни или отгулов, он не может быть лишен возможности использовать дополнительный отпуск.
Таким образом, снимать дни с дополнительного отпуска в случае пропуска основного отпуска из-за больничного и отгулов незаконно. Работник сохраняет право на использование основного и дополнительного отпуска в другое время.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
