Вопрос о законности прописывания штрафа за увольнение по собственному желанию в трудовом договоре с государственным заводом требует рассмотрения в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.
Таким образом, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.
Однако, вопрос о возмещении расходов работодателю при увольнении до истечения двухлетнего срока работы требует дополнительного рассмотрения. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по собственному желанию до истечения двухлетнего срока работы, обязан возместить работодателю расходы, связанные с его подготовкой и обучением, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.
Таким образом, работник может быть обязан возместить расходы работодателю при увольнении до истечения двухлетнего срока работы, если это предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
