Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дни нахождения на больничном листе входят в срок отработки 14 дней после написания заявления об увольнении. То есть, если работник находится на больничном листе в течение этого срока, то эти дни считаются отработанными.
Независимо от того, подписал ли главный врач заявление об увольнении сразу или нет, дни на больничном листе все равно входят в срок отработки 14 дней. Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении или обязать его отработать две недели, находясь на больничном. Если работник предоставил медицинскую справку о временной нетрудоспособности, то он имеет право на больничный и не может быть принужден к работе.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
