Вопрос о том, учитывается ли лист нетрудоспособности при расчете переработки часов, требует рассмотрения в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату сверхурочной работы в размере, установленном законодательством или коллективным договором. При этом, переработка часов может быть оплачена как денежной компенсацией, так и предоставлением дополнительного отдыха.
Однако, в случае, когда работник находится на листе нетрудоспособности, его возможность для выполнения сверхурочной работы ограничена. В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на листе нетрудоспособности, не может выполнять работу, которая может негативно повлиять на его здоровье или вызвать ухудшение его состояния.
Таким образом, если работник находится на листе нетрудоспособности, его участие в переработке часов может быть ограничено или запрещено в соответствии с медицинским заключением и рекомендациями врача. В таком случае, работник не будет иметь права на оплату сверхурочной работы, так как он не может выполнять работу в связи с его состоянием здоровья.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
