Уважаемый клиент,
Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность в случае закрытия текущего филиала работы. Однако, такое переведение должно быть согласовано с работником и оформлено в письменной форме.
В случае, если работодатель предлагает вам перевод в другой филиал с понижением должности, вам следует обратить внимание на следующие моменты:
- Проверьте, соответствует ли предлагаемая должность вашим квалификациям и опыту работы. Если вы считаете, что понижение должности необоснованно, вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть предложение.
- Убедитесь, что предлагаемые условия труда (заработная плата, рабочий график, социальные льготы и т.д.) не ухудшаются по сравнению с вашими текущими условиями труда. Если условия труда ухудшаются, вы можете попросить работодателя предоставить компенсацию или пересмотреть предложение.
- Проверьте, что перевод в другой филиал не противоречит вашему трудовому договору или коллективному договору, если таковой имеется. Если есть противоречия, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты ваших прав.
В случае, если вы не согласны с предложенным переводом и понижением должности, вы можете обратиться к юристу для получения консультации и защиты ваших прав. Юрист поможет вам оценить ситуацию и принять решение о дальнейших действиях.
Обратите внимание, что данный ответ не является юридической консультацией, и для получения точной информации и советов вам следует обратиться к юристу.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
