Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, если сотрудник проработал менее года, то ему полагается отпуск пропорционально отработанному времени.
В данном случае, сотрудник принят на работу с 2 ноября, а отпуск ей предоставлен с 3 по 20 июля следующего года. Следовательно, на момент начала отпуска она проработает около 8 месяцев (с ноября до июля). Пропорционально этому времени, ей полагается отпуск в размере 8/12 от 28 дней, то есть около 18.7 дней.
Таким образом, сотруднику предоставлен отпуск в соответствии с законодательством, и она не имеет права на 28 дней отпуска в данной ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
