Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
В данном случае, воспитатель проработал полгода, что составляет 6 месяцев. Согласно статье 123 ТК РФ, если работник проработал менее 6 месяцев, то ему полагается отпуск пропорционально отработанному времени. Таким образом, воспитатель имеет право на отпуск в размере половины от обычной продолжительности, то есть 21 день (42 дня / 2).
Предложение заведующей о двухнедельном отпуске не соответствует законодательству, так как минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. Знакомая в другом саду, ушедшая на 25 дней, имеет право на отпуск в соответствии с законодательством, так как продолжительность ее отпуска не превышает обычную продолжительность отпуска.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
