Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничные пособия в размере 100% заработка работника в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или травмой, начиная с первого дня болезни.
Если работодатель не отправил больничный лист вовремя для выплаты, это может быть нарушением его обязанностей. В таком случае, работник имеет право требовать выплату больничных пособий с момента начала болезни.
Для защиты своих прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате задержанных больничных пособий. Возможно также обращение к профсоюзу или адвокату для консультации и представления интересов работника в данном вопросе.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
