Отвечает юрист нашего сайта
Действия работодателя, угрожающего увольнением на испытательном сроке без обучения и инструкций, при работе в режиме многозадачности и постоянных претензиях к должности и зарплате, могут быть неправомерными.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей, включая обучение и инструктаж. Также работодатель не может угрожать увольнением без уважительных причин.
Если работодатель не предоставляет обучение и инструкции, а также проявляет непрофессионализм и необоснованные претензии к должности и зарплате, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
