Отвечает юрист нашего сайта
Действия работодателя в данной ситуации могут быть неправомерными, так как увольнение по статье требует выдачи письменного приказа и соответствующей записи в трудовой книжке. Если работодатель не выдал приказ об увольнении и не внес запись в трудовую книжку, то ваше трудовое отношение считается продолжающимся.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
