Правомерно ли запретить ношение «робы» с логотипом предыдущей компании, если на предприятии сменился руководитель и название? Как решить проблему с ноской старой «несгорайки»?

В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов:

1. Имеется ли у работника право на ношение «робы» с логотипом предыдущей компании?
2. Какие правила и политики действуют на предприятии в отношении ношения рабочей одежды?
3. Какие изменения произошли на предприятии, связанные с сменой руководителя и названия?

1. Право на ношение «робы» с логотипом предыдущей компании зависит от условий трудового договора или коллективного договора, а также от принятых на предприятии правил и политик. Если в документах не указано ограничение на ношение такой одежды, то работник имеет право на ее использование.

2. Если на предприятии существуют правила и политики, регулирующие ношение рабочей одежды, необходимо ознакомиться с ними и выяснить, есть ли в них запрет на использование «робы» с логотипом предыдущей компании. Если такой запрет существует, то работнику следует соблюдать эти правила.

3. Изменение руководства и названия предприятия может повлиять на правила и политики, включая требования к рабочей одежде. Если новое руководство или политика запрещают использование «робы» с логотипом предыдущей компании, то работнику следует прекратить ее ношение.

Что касается проблемы с ноской старой «несгорайки», то здесь также необходимо руководствоваться правилами и политиками предприятия. Если они требуют использования новой рабочей одежды, то работнику следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить новую «несгорайку».