Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, который отработал в организации менее года, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если работник отработал в организации более двух лет, но календарный год не прошел, он имеет право на использование полного отпуска и не подлежит выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
