Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, включая время, когда работник находится в распоряжении работодателя и выполняет его указания.
В случае с учителем индивидуального обучения, если в трудовом договоре или иной документации не предусмотрено иное, каникулы не являются основанием для неоплаты часов работы. Учитель индивидуального обучения продолжает выполнять свои обязанности и оказывать услуги во время каникул, поэтому его труд должен быть оплачен в полном объеме.
Однако, следует отметить, что конкретные условия оплаты труда учителя индивидуального обучения могут быть установлены в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковые имеются. В таком случае, необходимо обратиться к соответствующим нормам и условиям, установленным в указанных документах.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
