Отвечает юрист нашего сайта
Статья 192 Трудового кодекса РФ
Гипотеза: Нарушение работником трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
Диспозиция: Работодатель вправе применить к работнику следующие санкции:
- Выговор;
- Замечание;
- Штраф в размере до пятнадцати процентов заработной платы работника;
- Перевод на другую работу с согласия работника;
- Увольнение по инициативе работодателя.
Санкции могут быть применены работодателем в соответствии с принципами пропорциональности и справедливости.
Санкции должны быть применены в письменной форме с указанием оснований и срока для устранения нарушений.
Работник имеет право на обжалование примененных санкций в порядке, установленном законодательством и коллективным договором.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
