При сокращении должности и переводе на временное место работы вам могут быть положены выплаты в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой имеется).
В случае сокращения должности, работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере не менее среднего месячного заработка за каждый год работы в организации. Также, вам может быть предложено другое рабочее место в организации, соответствующее вашим квалификации и возможностям. Если вы согласитесь на такое предложение, то выплаты при сокращении должности не будут производиться.
В случае перевода на временное место работы, ваша заработная плата может быть изменена в соответствии с новыми условиями труда. Однако, вам должны быть сохранены все социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
В целом, конкретные выплаты и условия определяются трудовым законодательством вашей страны и внутренними правилами организации. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации в вашей ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
