Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.
Если работодатель не предоставляет вам отпуск после 6 месяцев работы, вы можете предпринять следующие действия:
- Обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск в соответствии с законодательством.
- В случае отказа работодателя или его неправомерных действий, вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
- При обращении в Роструд предоставьте все необходимые документы, подтверждающие ваш стаж работы и факт отказа в предоставлении отпуска.
- Роструд проведет проверку и примет меры по восстановлению ваших трудовых прав, включая возможное привлечение работодателя к административной или дисциплинарной ответственности.
Важно помнить, что конкретные действия могут зависеть от вашей ситуации и регионального законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и подробной информации о вашей ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
