Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск работнику, включая жену военнослужащего, независимо от продолжительности работы, если у работника имеется право на отпуск и он обратился с заявлением о предоставлении отпуска.
В данном случае, если у военнослужащего уже назначен отпуск и жена работает менее 6 месяцев, работодатель не обязан предоставлять ей отпуск. Однако, работодатель может рассмотреть возможность предоставления отпуска жене военнослужащего по согласованию с ним и в соответствии с внутренними правилами организации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
