Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с сотрудником в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента принятия на работу. Беременность не является основанием для отказа в оформлении трудового договора. Таким образом, работодатель обязан официально устроить беременную сотрудницу, независимо от того, была ли она устроена неофициально до или после узнавания о беременности.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
