Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сокращаемым работникам информацию о доступных временных вакансиях в организации, если такие вакансии имеются. Однако, работодатель не обязан предоставлять временные вакансии сокращаемым работникам и отражать их в штатном замещении.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
