Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работник обязан отработать предусмотренный законом срок, если такой срок установлен в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указан срок отработки при увольнении, работник имеет право на освобождение от работы без отработки срока.
Таким образом, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре не указан срок отработки при увольнении, вы можете быть освобождены от работы без отработки срока.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
