В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заявление об увольнении должно быть подано лично работником. Однако, если вы не смогли приехать за трудовой книжкой из-за больничного, вы можете предоставить документы, подтверждающие ваше отсутствие, например, медицинское заключение или больничный лист.
В таком случае, рекомендуется обратиться к вашему работодателю и объяснить ситуацию. Предложите предоставить документы, подтверждающие ваше отсутствие, и попросите работодателя принять ваше заявление об увольнении без вашего личного присутствия.
Однако, каждый случай индивидуален, и решение принимается работодателем. Вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций, основанных на вашей ситуации и действующем законодательстве.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
