Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки 6 месяцев непрерывной работы. Если работник проработал только 1 день, то он не может быть принужден отработать 14 дней.
Относительно записи в трудовой книжке, согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, запись о приеме на работу должна быть сделана в трудовой книжке не позднее следующего рабочего дня после приема на работу. Таким образом, делать запись в трудовой книжке в первый рабочий день является законным.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
