Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск, если он не использовал полностью основной отпуск в текущем году.
Дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику в случае, если он не использовал не менее чем половину основного отпуска. В данном случае, если основной отпуск составляет 14 дней, то работник может взять 7 дней дополнительного отпуска.
Однако, предоставление дополнительного отпуска зависит от согласия работодателя. Работник должен обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска и договориться о его предоставлении.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
