Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, возможность взять 10 дней отпуска без содержания на работе зависит от положений трудового договора, коллективного договора или внутренних правил организации.
Что касается оплаты за отработанную смену после отпуска, она должна быть произведена в соответствии с установленными законодательством и договором условиями. Если взятие 10 дней отпуска без содержания на работе предусмотрено трудовым договором или другими нормативными актами, то оплата за отработанную смену после отпуска не должна быть меньше, чем обычно.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
