В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право написать заявление об увольнении и указать в нем последний день работы. Однако, если после написания заявления работник заболел и взял больничный, работодатель не может уволить его до окончания больничного листа.
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или травмой. В этом случае работник сохраняет свои трудовые права и обязанности, включая право на сохранение рабочего места.
Таким образом, работодатель не может уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение, но затем заболел и взял больничный, до окончания больничного листа. Работник имеет право вернуться на работу после выздоровления и продолжить работу до указанного в заявлении последнего дня работы.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
