Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по категории В с двухсторонней тугоухостью 3 степени возможно только в случае, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за нарушения слуха, которое является причиной его неспособности работать на данной должности.
Для увольнения по данной категории необходимо выполнение следующих условий:
- Диагноз двухсторонней тугоухости 3 степени должен быть подтвержден медицинским заключением.
- Работодатель должен предоставить работнику возможность прохождения медицинского освидетельствования для подтверждения нарушения слуха.
- Работник должен быть ознакомлен с результатами медицинского освидетельствования и возможными последствиями для его трудовой деятельности.
- Работодатель должен предложить работнику перевод на другую должность, соответствующую его физическим возможностям.
- В случае невозможности перевода на другую должность или отказа работника от предложенной должности, работодатель имеет право уволить работника по категории В с двухсторонней тугоухостью 3 степени.
Увольнение по данной категории должно быть осуществлено в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, включая уведомление работника о причинах увольнения и предоставление ему соответствующих компенсаций и выплат.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
