Отвечает юрист нашего сайта
Вопросы увольнения и изменения заработной платы регулируются трудовым законодательством и договором между работником и работодателем. В случае отсутствия на работе работника, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, однако увольнение должно быть обоснованным и соответствовать требованиям закона.
Что касается изменения заработной платы, это может быть возможно только при наличии соответствующих условий в трудовом договоре или коллективном договоре. В таком случае, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления и согласования с работником.
Для получения точной информации и консультации по вашей ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
