Согласно действующему законодательству, во время декретного отпуска работник не имеет права заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью. Если вы устроитесь на другую работу во время декретного отпуска, это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства.
Выплаты по уходу за ребенком предоставляются работникам в период декретного отпуска в соответствии с законодательством о социальном обеспечении. Размер этих выплат зависит от заработка работника и других факторов, установленных законодательством.
Если вы хотите получать выплаты по уходу за ребенком от предыдущего работодателя, вам следует обратиться к нему с соответствующим запросом и узнать, возможно ли это в вашей ситуации. Однако, важно помнить, что работодатель не обязан выплачивать эти средства, если вы нарушили условия декретного отпуска и занимались оплачиваемой трудовой деятельностью.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
