Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый выходной день в случае прохождения диспансеризации, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Таким образом, если законодательством или коллективным договором предусмотрено право на оплачиваемый выходной день за прохождение диспансеризации, то работник имеет право на такой выходной день, даже если он приходится на обычный рабочий день.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
