Отвечает юрист нашего сайта
Согласно законодательству, работодатель не имеет права требовать копию паспорта у сотрудника на испытательном сроке до официального трудоустройства. В соответствии с Федеральным законом «О персональных данных», работодатель может обрабатывать персональные данные только при наличии согласия субъекта персональных данных или иных законных оснований. На испытательном сроке сотрудник еще не является официально трудоустроенным, поэтому работодатель не имеет права требовать копию паспорта или иных персональных данных.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
