Сокращение рабочего времени на 1 час ежедневно возможно в соответствии с законодательством о труде, если такая возможность предусмотрена вашим трудовым договором или коллективным договором. Однако, в вашей ситуации, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочего времени на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет (или инвалида детства), на сокращение рабочего времени без сохранения заработной платы. Ваш ребенок находится в возрасте 5 лет, поэтому вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочего времени на 1 час ежедневно.
Однако, следует учесть, что работодатель может отказать вам в сокращении рабочего времени, если это приведет к нарушению нормальной работы организации или создаст значительные трудности для работодателя. В таком случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании вашего права на сокращение рабочего времени.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
