Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на одновременное занятие несколькими работами, если это не запрещено законодательством или трудовым договором. Однако, для осуществления такой возможности необходимо получить письменное разрешение от работодателя первой работы.
В случае, если работник сокращает рабочие часы на первой работе до 4 часов, он должен получить согласие работодателя на такое изменение графика работы. Если работник не получит согласия работодателя, он не сможет сократить рабочие часы и заняться второй работой.
Устройство на вторую работу по трудовому договору без аккредитации также требует согласия работодателя первой работы. В случае, если работник не получит согласия, он не сможет заключить трудовой договор на вторую работу.
Таким образом, для осуществления второй работы основной, сокращения рабочих часов на первой работе и устройства на вторую работу по трудовому договору без аккредитации, необходимо получить согласие обоих работодателей.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
