Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать предоставление личных данных от соискателя в рамках процесса трудоустройства. Однако, работодатель должен соблюдать принципы законности, справедливости и уважения к правам и свободам личности.
Требование работодателя предоставить личные данные без проведения собеседования может быть считано законным, если такое требование является обоснованным и не противоречит законодательству. Например, работодатель может требовать предоставление документов для проверки соответствия квалификации и опыта соискателя требованиям вакансии.
Однако, работодатель должен обеспечивать конфиденциальность и защиту предоставленных личных данных соискателя. Работодатель не имеет права использовать эти данные для других целей, не связанных с процессом трудоустройства, и не должен передавать их третьим лицам без согласия соискателя.
Если работодатель требует предоставление личных данных без проведения собеседования и не обеспечивает конфиденциальность и защиту этих данных, такое требование может быть считано незаконным и нарушающим права соискателя.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
