Согласно действующему законодательству, решение о приеме или переводе сотрудников принимается руководителем организации на основании установленных процедур и правил. Если вы подали заявление о переводе и ваше заявление было принято предыдущей заведующей, то это является основанием для рассмотрения вашего перевода.
Однако, в конечном итоге решение о приеме или переводе сотрудников принимает текущий руководитель организации. Если новая заведующая приняла другого воспитателя вместо вас, несмотря на ваше заявление о переводе, это может быть объяснено различными причинами, такими как несоответствие требованиям вакансии, наличие более квалифицированного кандидата или другие обстоятельства, которые руководитель считает важными для принятия решения.
Если вы считаете, что ваше право на перевод было нарушено, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и оценки ситуации на основе конкретных фактов и документов.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
