Можно ли считать условия, описанные в постановлении 15 ВС от 29.05.2018 г., подходящими под признаки трудовых отношений, такие как оплата за звонки, периодичность выплат, установка графика и предоставление инструментов компанией?

Для определения, подходят ли условия, описанные в постановлении 15 ВС от 29.05.2018 г., под признаки трудовых отношений, необходимо рассмотреть следующие факторы:

1. Оплата за звонки: Если компания предоставляет оплату за звонки, это может указывать на наличие трудовых отношений, так как оплата за выполнение работы является одним из основных признаков трудовых отношений.
2. Периодичность выплат: Если компания устанавливает регулярную периодичность выплат, это также может указывать на наличие трудовых отношений, так как регулярные выплаты характерны для трудовых отношений.
3. Установка графика: Если компания устанавливает график работы, это может указывать на наличие трудовых отношений, так как работникам обычно устанавливают график работы в рамках трудовых отношений.
4. Предоставление инструментов компанией: Если компания предоставляет работнику необходимые инструменты для выполнения работы, это также может указывать на наличие трудовых отношений, так как обычно работодатель предоставляет необходимые инструменты своим работникам.

Однако, для окончательного определения, подходят ли условия, описанные в постановлении 15 ВС от 29.05.2018 г., под признаки трудовых отношений, необходимо провести более детальное исследование и анализ всех факторов, связанных с отношениями между работником и компанией.