Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, в некоторых случаях, работодатель может требовать прохождения медицинского осмотра перед написанием заявления.
Словесное предупреждение о намерении уволиться может быть признано правомерным, если работник уведомил работодателя о своем намерении уволиться и получил подтверждение от работодателя о получении такого уведомления. Однако, для обеспечения доказательной базы рекомендуется предоставить письменное уведомление о намерении уволиться.
Отсчет двух недель отработки начинается с даты написания письменного заявления об увольнении. Если работник предоставил словесное предупреждение о намерении уволиться, то отсчет двух недель может начаться с даты этого предупреждения, если работодатель согласен с таким подходом и подтвердил получение уведомления.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
