Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник согласен отработать часть отпуска, это может быть сделано только по его письменному заявлению.
Однако, в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, работник не может быть привлечен к работе во время отпуска, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.
Таким образом, работник не может быть принужден отработать 10 дней во время отпуска на крайнем севере без нарушения Трудового кодекса РФ.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
