Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть принят на работу на полставки, если это соответствует условиям и требованиям, установленным законодательством и коллективным договором.
Однако, в случае работы главным хранителем в музее, возможно потребуется полная занятость, так как данная должность обычно требует постоянного присутствия и выполнения определенных обязанностей.
Поэтому, работа главным хранителем в музее на полставки может быть неприменимой, и решение о возможности такой формы занятости должно приниматься с учетом конкретных условий и требований музея, законодательства и коллективного договора.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
