Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, работать до полутора лет и затем уйти в декретный отпуск возможно только при условии, что работодатель согласен на такой график работы и отпуск.
В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель обязан предоставить женщине декретный отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения до достижения им возраста трех лет. Однако, если работница желает продолжать работать до полутора лет и затем уйти в декретный отпуск, она должна обсудить этот вопрос с работодателем и получить его согласие.
Работодатель может согласиться на такой график работы и отпуск, если это не противоречит требованиям производства и не создает значительных неудобств для организации работы. Однако, работодатель также имеет право отказать в таком согласии, если это может негативно повлиять на работу предприятия или организации.
Важно отметить, что в случае согласия работодателя на такой график работы и отпуск, женщина все равно будет иметь право на полный декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. То есть, если она работала до полутора лет, то после декретного отпуска она сможет вернуться на работу и продолжить трудовую деятельность.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
