Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством или трудовым договором.
В данном случае, если работник добровольно согласен на удержания из своей заработной платы для возмещения ущерба организации, то такие удержания могут быть произведены. Однако, сумма удержания не может превышать 50% от заработной платы работника за один месяц.
Таким образом, если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то работодатель может производить ежемесячные удержания, но не более 50% от заработной платы работника за один месяц.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
